کد مطلب: 72008
چهارشنبه ۲۱ شهريور ۱۴۰۳ ساعت ۰۰:۱۹
کیوان دارابخانی؛ فعال سیاسی
طرح جایگزینی مدیران فرسوده
🔹رهبر معظم انقلاب اسلامی در بیاناتشان تأکید فرمودند: هر جا گروهی جوان با ذهن فعال و پویا شکل بگیرد، می‌تواند با تأثیرگذاری در محیط اطراف و دیگر مجموعه‌ها در عزم و حرکت و بینایی و پیشرفت حرکت عمومی ملت ایران مؤثر باشد و یک جامعه با خودباوری جوان‌گرایی، حفظ ارزش‌های اسلامی، دلسوزی، تعهد و روحیه انقلابی به پیشرفت برسد.
🔹در منطق رهبری جوان‌گرایی در تقابل با شايسته سالاری نيست. اينگونه نيست که بتوان با تاکيد بر جوانگرايي، شايستگان را حذف نمود و يا آنکه امور را به دست جواني سپرد که شايستگی و تخصص انجام کاری را ندارد! بدون شک نگرش رهبری بر سپردن امور به جوانان شايسته و صاحب صلاحيت است و بايد نسبت به اين شاخص دقت لازم نمود تا رويکرد حکيمانه اتخاذ شده به فساد و ناکارآمدی نينجامد.
🔹یکی از الزامات فرایندی و معیارهای مدیریتی فرسوده نشدن مدیر و سپردن پست مدیریتی در هر پروسه سه چهار ساله به فرد دیگر می باشد می طلبد که دولت چهاردهم با روی کار آمدن خود ابتدا دست به جابجایی مدیرانی بزند که بیش از حد استاندارد بالا خص در این استان مدیریت کرده اند و همچنین از منظر دیگر دست به جابجا یی مدیرانی بزنند که تخصص کار در یک تشکیلات را ندارند.
