ظریفیان:
قانون «منع بکارگیری بازنشستگان» برای تحول در عرصه مدیریتی کافی نیست
19 شهريور 1397 ساعت 11:13
یک عضو شورای مرکزی انجمن اسلامی مدرسین دانشگاه ها با بیان این که صرفا قانون منع بکارگیری بازنشستگان برای تحول در عرصه مدیریت کشور کافی نیست، گفت: جوان گرایی در عرصه مدیریتی دیر شروع شده است اما به هر حال این اقدام باید از جایی شروع می‌شد. غلامرضا ظریفیان در گفت و گو با ایسنا، اظهار کرد: ما در سطوح میانی و عالی مدیریت این موفقیت راکسب نکرده‌ایم که همانند دهه اول انقلاب نیروهای جوان‌تر را به کار گرفته و آنها را از بخش کارشناسی به بخش تصمیم سازی و تصمیم‌گیری منتقل کنیم، بنابراین با یک بحران و گسست مدیریتی و پیری مدیریت ارشد کشور مواجه هستیم. وی ادامه داد: تصویب قانون منع به کارگیری بازنشستگان در مجموع اقدام خوبی است که باید خیلی قبل‌تر از این انجام می‌گرفت آن هم نه به شکل دستوری، اقدام انجام شده توسط مجلس شورای اسلامی مفید است اما باید سیستم مدیریت کشوری در یک بستر مناسب در یکی دو دهه اخیر فرصتی ایجاد می‌کرد تا مدیرانی که پا به سن گذاشته اند به اتاق‌های فکر منتقل و از تجارب آنها در آنجا استفاده شود. مشکل ما این است که از تجارب خوب وزرایی که به هر دلیلی کنار می‌روند، استفاده نمی‌شود. این بستر باید ایجاد می‌شد که در یک فرایند در طول دو دهه مدیران پا به سن گذاشته به تدریج جای خود را به مدیران جوان‌تر می‌دادند. این فعال سیاسی اصلاح طلب با اشاره به اینکه جوانگرایی در مدیریت سطوح میانی و عالی دیر شروع شده است، ولی به هر حال اقدام مثبتی است، خاطر نشان کرد: چون یک باره وارد جایگزینی مدیران شده‌ایم، نظام مدیریتی ما در یک دوران کوتاه مدت با مشکل مواجه می‌شود، بنابراین باید دقت شود جایگزین مدیرانی که قرار است به سرعت کنار بروند، افرادی باشند که برآمده از یک روند تدریجی و طبیعی در حوزه تخصصی خود باشند. به هر حال باید این کار از یک جا شروع می‌شد . اکنون باید از کسانی استفاده کنیم که در یک دوره مناسب رشد کرده و تجربه خوبی در امر تخصصی خود دارند. مثلا اگر اکنون استانداری کنار می‌رود جایگزینی او شود که تجربه بخشداری یا فرمانداری را دارد نه اینکه کسانی انتخاب شوند که این تجربه را نداشته باشند و با سفارش در سمت استانداری قرار بگیرند. ظریفیان در پایان بیان کرد: اگر این روند طی شود، قانون منع بکارگیری بازنشستگان را می‌توان در 8-7 سال آینده مورد بازنگری قرار داد و ضعف‌های آن را از بین برد. به هر حال این قانون صرفا کافی نیست و باید جایگزین مدیرانی که طبق این قانون کنار می‌روند، افرادی باشند که از تخصص و تجربه کافی برخوردار بوده و در حوزه تخصصی خود در یک روند طبیعی و تدریجی رشد کرده باشند.
کد مطلب: 54314
آدرس مطلب: http://khatnews.com/vdcgtw9n.ak9tq4prra.html